Salariații care au în întreținere copii minori pot beneficia, în fiecare an, de o zi liberă pentru a-i duce la un control medical de rutină. Prevederea este inclusă în Legea nr. 91/2014 și se aplică tuturor părinților sau reprezentanților legali ai copiilor cu vârsta de până la 18 ani. În cazul familiilor cu trei sau mai mulți copii, legea permite acordarea a două zile lucrătoare libere anual.
Salariații și ziua liberă neplătită pentru sănătatea copilului
Chiar dacă angajatorii sunt obligați să aprobe această zi liberă, legea precizează clar că ea nu este remunerată. Cu alte cuvinte, salariații pot lipsi legal de la serviciu pentru controlul medical al copilului, însă fără a fi plătiți pentru ziua respectivă.
Pentru a obține liberul, cererea trebuie depusă cu minimum 15 zile lucrătoare înainte de programarea la medic și trebuie însoțită de o declarație pe propria răspundere prin care solicitantul confirmă că celălalt părinte nu a beneficiat și nu va solicita, în același an, această facilitate. Ulterior, părintele are obligația să prezinte un document eliberat de medicul de familie care să ateste efectuarea controlului.
În situația în care ambii părinți încearcă să obțină, contrar legii, ziua liberă pentru același copil, dreptul poate fi pierdut definitiv. De asemenea, dacă numărul cererilor depășește 5% din totalul angajaților unei companii, angajatorul are posibilitatea de a programa prin rotație acordarea zilelor libere, pentru a nu perturba activitatea.
Inspectorii de muncă pot sancționa firmele care refuză acordarea acestui drept. Amenzile pentru nerespectarea obligațiilor legale sunt cuprinse între 500 și 1.500 de lei. Astfel, salariații au la dispoziție un instrument legal prin care pot acorda prioritate sănătății copiilor lor, chiar dacă această zi liberă vine fără plată.
Mai multe știri pe republikanews.ro.
Ne găsești pe pagina de Facebook RepublikaNews.
