Ce pot cere salariații în urma modificării Codului Muncii

În urma modificării Codului Muncii salariații pot solicita angajatorilor să fie mutați pe un post vacant care le asigură condiții de muncă mai favorabile. Măsura, prevăzută într-o modificare la Codul Muncii, intră în vigoare începând de sâmbătă, 22 octombrie. Condiția impusă este ca salariatul să-și fi încheiat perioada de probă și să aibă o vechime în muncă de cel puțin șase luni la același angajator.

Noul drept al angajaților este introdus de Legea 283/2022 în Codul muncii și presupune „dreptul de a solicita trecerea pe un post vacant care îi asigură condiții de muncă mai favorabile dacă și-a încheiat perioada de probă și are o vechime de cel puțin 6 luni la același angajator”. Legea intră în vigoare de sâmbătă, 22 octombrie, modificările fiind aprobate în Parlament și promulgate de președintele României.

Actul normativ interzice angajatorilor să-i persecute ori să-i concedieze pe salariații care își vor exercita acest drept și care cer să fie mutați într-un loc de muncă pe care îl consideră mai potrivit cu pregătirea și expertiza lor.

Pe de altă parte, angajatorul nu va fi obligat să dea curs solicitării lucrătorului, în schimb va trebui să-i răspundă motivat, în scris. Acesta va avea un termen de 30 de zile pentru elaborarea răspunsului care va curge din momentul primirii solicitării. Precizăm că obligația nu este de a accepta cererea, ci doar de a emite un răspus, negative sau pozitiv, argumentat.

Mai multe știri pe republikanews.ro

Ne găsești pe pagina de Facebook RepublikaNews.

Mai multe informații gasiți aici:Modificări la Codul Muncii. Salariații pot cere mutarea într-un post cu condiții mai bune. Intră în vigoare din 22 octombrie – Evenimentul Zilei (evz.ro)