Companiile care utilizează sisteme de Inteligență Artificială (IA) cu grad ridicat de risc la locul de muncă vor fi supuse unor reglementări stricte, conform unui regulament adoptat recent de Parlamentul European. Aceasta implică amenzi de până la 35 de milioane de euro sau 7% din cifra de afaceri mondială anuală, în cazul nerespectării normelor, avertizează o analiză publicată de EY.
Regulamentul european clasifică sistemele IA în patru categorii de risc: inacceptabil, ridicat, limitat și minim, iar utilizarea acestora într-un context profesional presupune un grad variat de reglementare. De exemplu, IA care analizează emoțiile angajaților este interzisă, fiind considerată o încălcare a valorilor fundamentale ale Uniunii Europene. Pe de altă parte, anumite aplicații destinate recrutării, evaluării performanței sau gestionării relațiilor de muncă sunt considerate de risc ridicat, iar utilizarea lor trebuie să fie strict monitorizată.
În ceea ce privește obligațiile, companiile trebuie să adopte măsuri tehnice și organizatorice pentru a asigura utilizarea corespunzătoare a IA și să desemneze persoane competente care să monitorizeze și să interpreteze rezultatele acestor sisteme. Angajatorii sunt obligați să informeze angajații și să ofere explicații în cazul în care deciziile luate pe baza IA afectează semnificativ drepturile acestora.
Regulamentul 2024/1689, intrat în vigoare pe 1 august 2024, reprezintă primul cadru legislativ european uniformizat pentru reglementarea IA, protejând astfel drepturile fundamentale ale cetățenilor. Obligațiile privind IA cu grad ridicat de risc vor deveni aplicabile din 2 august 2027, iar sancțiunile pentru nerespectarea acestora pot ajunge până la 15 milioane de euro sau 3% din cifra de afaceri globală anuală a companiei. De asemenea, sunt prevăzute amenzi semnificative și pentru încălcarea reglementărilor privind protecția datelor personale.
Mai multe știri pe republikanews.ro.
Ne găsești pe pagina de Facebook RepublikaNews