Noi drepturi pentru angajații din România, din vară. Transparență salarială obligatorie.
Angajații din România vor beneficia, începând din luna iunie, de noi drepturi privind transparența salarială, odată cu aplicarea unei directive europene menite să reducă diferențele nejustificate de venituri. Documentul impune obligații clare pentru angajatori și oferă angajaților acces la informații care până acum erau dificil de obținut.
Noi drepturi pentru angajații din România, din vară. Transparență salarială obligatorie
Ministrul Muncii, Florin Manole, a declarat că noile reguli vor scoate la iveală „disfuncționalități, discriminări și nereguli” care vor putea fi corectate.
Schimbări în anunțurile de angajare
Angajatorii vor fi obligați să afișeze salariul în anunțele de recrutare și să explice eventualele diferențe între ofertele salariale pentru posturi similare. De asemenea, candidații nu vor mai putea fi întrebați ce salariu au avut la locul de muncă anterior.
Mai multă transparență în interiorul companiilor
Angajații vor putea solicita informații despre salariile colegilor care ocupă aceeași funcție. În prezent, multe companii nu pot justifica diferențele salariale pentru posturi identice, arată un studiu citat de Observator News.
Egalitate de venituri între femei și bărbați
Directiva europeană impune și eliminarea diferențelor salariale dintre femei și bărbați care lucrează pe aceleași poziții.
Cei care consideră că sunt discriminați pot sesiza Inspecția Muncii, instituție care va putea verifica angajatorii și aplica sancțiuni în cazul unor diferențe salariale nejustificate.
Dacă vrei, pot crea și o versiune mai scurtă, una pentru radio sau una în stil economic.
Mai multe știri pe republikanews.ro.
Ne găsești pe pagina de Facebook RepublikaNews
