Când poți primi bani pentru zilele de concediu neefectuate din 2025?
Odată cu intrarea în anul 2026, mulți angajați din România se întreabă dacă zilele de concediu neutilizate în 2025 se pierd sau pot fi recuperate. Conform Codului Muncii, zile libere – pentru odihnă este un drept fundamental al salariatului, destinat protejării sănătății, și nu poate fi renunțat sau negociat arbitrar.
Contrar unor mituri frecvente, angajatorii nu pot plăti concediul de odihnă neefectuat în timpul desfășurării contractului de muncă. Compensația financiară pentru zilele neutilizate este permisă doar la încetarea raportului de muncă, indiferent dacă este vorba despre demisie, concediere, pensionare sau expirarea unui contract pe durată determinată. În aceste situații, salariatul trebuie să primească suma corespunzătoare tuturor zilelor libere neefectuate, calculate proporțional cu perioada lucrată în anul respectiv.
Dreptul la zile libere nu se pierde nici pentru cei care nu și-au putut efectua zilele din motive justificate. Legea prevede că aceste zile pot fi recuperate în următoarele 18 luni de la începutul anului următor.
Astfel, concediul neefectuat din 2025 poate fi efectuat până la mijlocul anului 2027, cu acordul angajatorului. Această prevedere garantează odihna necesară refacerii fizice și psihice a angajaților.
Durata concediului anual se stabilește prin contractul colectiv sau individual de muncă și se acordă proporțional cu perioada lucrată. Zilele libere pentru sărbători legale sau evenimente speciale nu se includ în calculul concediului de odihnă.
Indemnizația nu poate fi mai mică decât salariul pe perioada respectivă. Calculul se face prin stabilirea mediei zilnice a veniturilor din lunile de referință, multiplicată cu numărul de zile de concediu de care angajatul are dreptul. Aceasta asigură că salariații nu pierd bani în perioada de odihnă.
Zile libere suplimentare
Pe lângă zilele libere standard, legislația și regulamentele interne pot prevedea zile libere suplimentare pentru evenimente speciale. În sectorul public, de exemplu:
- Căsătoria angajatului – 5 zile plătite
- Nașterea sau căsătoria unui copil – 3 zile plătite
- Decesul soțului sau al unei rude până la gradul al doilea – 3 zile plătite
În mediul privat, aceste zile suplimentare depind de contractul colectiv sau regulamentul intern al companiei și nu se scad din concediul anual.
Mai multe ştiri pe republikanews.ro
