Zile în plus la concediu în 2026! Cine poate beneficia și cum le poți solicita!
În 2026, angajații din România pot beneficia de zile în plus la concediu pe lângă concediul de odihnă standard, conform prevederilor Codului Muncii. Această facilitate vizează anumite categorii de salariați și aduce un plus de protecție și grijă pentru sănătate și condițiile de muncă.
Zile în plus la concediu în 2026! Cine poate beneficia și cum le poți solicita
Potrivit legislației, salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, tinerii sub 18 ani și persoanele cu dizabilități, inclusiv nevăzătorii, au dreptul la un concediu minim suplimentar de trei zile lucrătoare pe an. De asemenea, salariatele care urmează proceduri de fertilizare in vitro (FIV) pot beneficia de trei zile în plus la concediu plătit anual, o zi în ziua puncției ovariene și două zile după embriotransfer, cu condiția depunerii cererii și documentației medicale corespunzătoare.
O noutate pentru anul 2026 este acordarea unei zile libere plătite lunar pentru femeile diagnosticate cu endometrioză. Această zi liberă se acordă la cerere, pe baza recomandării medicului specialist obstetrică-ginecologie, și se consideră vechime în muncă. Costurile inițiale vor fi suportate de angajator, urmând ca o parte să fie decontată din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate.
Prin aceste măsuri, angajații care se află în situații speciale sau au nevoie de protecție suplimentară pot beneficia de zile în plus la concediu, contribuind astfel la menținerea sănătății și echilibrului între viața profesională și cea personală. În acest fel, 2026 aduce noi oportunități pentru a transforma concediul într-un instrument real de odihnă și recuperare.
Zile în plus la concediu reprezintă un drept legal care poate fi accesat de angajați, iar cunoașterea condițiilor de acordare este esențială pentru a beneficia de acestea în mod corect și eficient.
Mai multe știri pe republikanews.ro.
Ne găsești pe pagina de Facebook RepublikaNews.
