La finalul anului 2025, al 13-lea salariu rămâne unul dintre cele mai dorite beneficii pentru angajați! În realitate însă, doar un număr limitat de companii aleg să ofere acest bonus
Pentru cei mai mulți salariați, al 13-lea salariu nu este o normalitate, ci un avantaj acordat în condiții speciale. Este important de știut că legislația din România nu obligă angajatorii să îl plătească, acordarea lui depinzând exclusiv de politica internă a companiei.
Cu alte cuvinte, acest beneficiu apare doar acolo unde angajatorul decide să îl includă în pachetul salarial.
Ce reprezintă, de fapt, al 13-lea salariu
Al 13-lea salariu este, în esență, un bonus de final de an, de regulă echivalent cu un salariu lunar. Acesta este oferit ca recompensă pentru activitatea desfășurată și vine, de cele mai multe ori, într-un moment în care cheltuielile cresc, în preajma sărbătorilor de iarnă.
Cu toate acestea, legea nu impune plata acestuia, astfel că existența lui ține strict de decizia angajatorului.
Dacă o companie optează pentru acordarea bonusului, condițiile sunt stabilite în documente oficiale – contractul colectiv de muncă, contractul individual sau regulamentul intern – pentru a evita neclaritățile.
Cum se acordă și ce trebuie să știe angajații
În practică, al 13-lea salariu este adesea oferit sub forma unei prime de Crăciun sau a unui bonus de final de an. Valoarea acestuia poate fi fixă sau variabilă, în funcție de vechimea în firmă, performanța profesională sau durata colaborării cu angajatorul.
Indiferent de forma sub care este acordat, regulile trebuie să fie clare și aplicabile tuturor angajaților eligibili. Din punct de vedere fiscal, al 13-lea salariu este tratat ca orice alt venit salarial, fiind supus impozitării și contribuțiilor sociale prevăzute de lege.
Cine poate beneficia de al 13-lea salariu
Acest bonus poate fi acordat angajaților cu contracte pe perioadă nedeterminată sau determinată, precum și celor care lucrează cu normă parțială. Legea nu impune restricții în acest sens, iar decizia aparține exclusiv angajatorului. În mediul privat, al 13-lea salariu este adesea folosit ca instrument de motivare și fidelizare a angajaților.
Pentru românii care lucrează în străinătate, regulile pot fi diferite. În unele state europene, precum Italia, Spania sau Portugalia, al 13-lea salariu este inclus în sistemul de salarizare și, în anumite cazuri, este chiar prevăzut de lege.
De regulă, contractele colective de muncă menționează acordarea acestui bonus în perioada sărbătorilor de iarnă, fără a exista o dată fixă de plată. Chiar și așa, pentru mulți angajați, al 13-lea salariu rămâne un motiv în plus de bucurie la final de an.
Într-un context al pieței muncii tot mai competitiv, modul în care companiile aleg să își recompenseze angajații la final de an devine nu doar o decizie financiară, ci și una strategică, cu impact pe termen lung asupra imaginii și stabilității organizației.
Mai multe ştiri pe republikanews.ro
