Într-o piață a muncii tot mai dinamică și, uneori, imprevizibilă, mulți angajați din România nu ştiu toate drepturile pe care le au în baza Codului Muncii!

Lipsa de informare lasă loc abuzurilor, presiunilor și neînțelegerilor între angajator și angajat.

Iată top 5 drepturi esențiale pe care orice angajat ar trebui să le cunoască – dar pe care, din păcate, mulți le ignoră!

Dreptul de a refuza sarcini ilegale

Este un drept puțin cunoscut, dar esențial: angajatul are dreptul legal să refuze executarea unor sarcini care contravin legii, fără a fi sancționat.

Acest lucru este prevăzut în Codul Muncii, articolul 39, care prevede că salariatul are dreptul să-și exprime liber opiniile și să refuze activitățile care îi încalcă drepturile legale sau integritatea.

Exemplu: dacă un angajator cere modificarea unor documente contabile sau vânzarea de produse fără bon fiscal, angajatul are dreptul să refuze fără a risca concedierea.

Dreptul la plata orelor suplimentare și a muncii de noapte

Foarte mulți angajați lucrează peste program fără a primi compensații legale.

Legea spune clar:

• Munca suplimentară trebuie compensată prin ore libere plătite sau, în lipsa acestora, cu un spor de minimum 75% din salariul de bază.
• Munca de noapte (între orele 22:00 și 6:00) presupune un spor de minimum 25%, iar în unele domenii poate ajunge la 100%.

Angajatorii care nu respectă aceste prevederi pot fi amendați cu sume între 1.500 și 3.000 de lei.

Dreptul la un mediu de lucru sigur și sănătos

Conform legislației, angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă sigure, indiferent de domeniul de activitate. Asta include:

• Echipamente de protecție;
• Instruire în domeniul securității și sănătății în muncă;
• Evaluarea riscurilor profesionale.

Dacă simți că locul tău de muncă prezintă riscuri, poți sesiza ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă).

Dreptul la concediu de odihnă plătit, indiferent de contract

Chiar și angajații cu contracte pe durată determinată sau part-time au dreptul la concediu de odihnă proporțional cu perioada lucrată.

Codul Muncii prevede un minim de 20 de zile lucrătoare pe an, iar acest drept nu poate fi anulat sau ignorat de angajator.

Refuzul acordării concediului de odihnă este ilegal și poate fi sancționat prin plângere la ITM.

Dreptul la nediscriminare și tratament egal

Un principiu fundamental al legislației muncii: toți angajații trebuie tratați în mod egal, fără discriminare pe criterii de:

• Sex;
• Religie;
• Vârstă;
• Dizabilitate;
• Orientare sexuală;
• Convingeri politice.

Orice formă de discriminare la locul de muncă poate fi contestată la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD).

Cunoașterea drepturilor tale ca angajat nu este doar o opțiune, ci o necesitate într-un mediu de lucru corect și echilibrat.

Dacă simți că unul dintre aceste drepturi îți este încălcat, poți apela la Inspectoratul Teritorial de Muncă, la un avocat specializat în dreptul muncii sau la sindicatul din care faci parte!

Nu uita!
– Citește-ți cu atenție contractul de muncă;
– Ține evidența orelor suplimentare;
– Nu semna documente sub presiune;
– Cere sprijin legal dacă ai dubii.