Angajatorii care oferă tichete de masă trebuie să le înregistreze în Registrul General de Evidență a Salariaților (Reges) atunci când acestea sunt prevăzute în contractul individual sau colectiv de muncă, explică specialiștii pentru avocatnet.ro.
Deși tratamentul fiscal al tichetelor poate fi diferit față de salariul de bază, acestea rămân un drept contractual inclus în pachetul salarial. Codul muncii definește salariul nu doar prin remunerația de bază, ci și prin „alte adaosuri”, categorie în care intră tichetele de masă și alte beneficii convenite între angajat și angajator.
Modificările fiscale recente nu elimină obligația angajatorului de a înregistra aceste drepturi în Reges, atât timp cât sunt prevăzute în contractele aplicabile.
Mai multe știri pe republikanews.ro.
Ne găsești pe pagina de Facebook RepublikaNews.
Sursa: avocatnet.ro
