Tichete de masă 2026, reguli mai stricte, fără bonuri în zilele libere și concedii.
Tichetele de masă rămân un beneficiu important pentru angajați și în 2026, însă condițiile de acordare sunt tot mai clar delimitate de legislație, pe fondul noilor măsuri de austeritate. Bonurile se acordă exclusiv pentru zilele lucrate efectiv, motiv pentru care salariații nu primesc tichete în zilele de sărbători legale, în concediul de odihnă sau în alte perioade de absență de la muncă.
Tichete de masă 2026, reguli mai stricte, fără bonuri în zilele libere și concedii. Ce aduce nou valul de austeritate?
Conform Legii nr. 165/2018, tichetele de masă sunt bilete de valoare acordate lunar, ca alocație individuală de hrană, și sunt emise doar în format electronic. În 2026, valoarea maximă a unui tichet este de 45 de lei, sumă care nu poate fi redusă de angajator după ce a fost stabilită. Acestea sunt impozitate cu 10% impozit pe venit și 10% contribuție la sănătate, dar nu se plătește CAS și nu sunt incluse în plafonul de neimpozare de 33%.
Tichete de masă 2026, reguli mai stricte, fără bonuri în zilele libere și concedii
Un aspect esențial este că acordarea tichetelor trebuie prevăzută clar în contractul individual de muncă, în regulamentul intern și raportată în Reges-Online. Numărul de tichete diferă de la o lună la alta, în funcție de câte zile a lucrat efectiv fiecare angajat.
De tichete de masă pot beneficia și salariații care lucrează în regim de telemuncă, cu timp parțial sau program inegal, cu condiția să aibă funcția de bază la angajatorul respectiv. În schimb, legea interzice acordarea tichetelor în paralel cu asigurarea mesei la locul de muncă, pentru a evita dublarea beneficiilor.
În 2026, regulile mai stricte și taxarea clară arată că statul încearcă să limiteze costurile, fără a elimina complet acest beneficiu extrasalarial folosit pe scară largă de angajatori și angajați.
Mai multe știri pe republikanews.ro.
Ne găsești pe pagina de Facebook RepublikaNews.
