Raul Petrescu ţine cu orice preţ să ajungă la conducerea RASP-ului
Fostul viceprimar al oraşului Ploieşti, condamnat condamnat definitiv într-un dosar penal are toate şansele să devină director la Regia Autonomă de Servicii Publice.
Surse din interiorul regiei ne-au transmis modul în care urmează să se desfăşoare MARELE concurs pentru ocupare funcţiei de conducere. Până în acest moment Consiliul de administraţie al regiei a primit ca temă favorizarea candidatului RAUL PETRESCU.
Cine este RAUL PETRESCU?
Raul Petrescu este fost viceprimar al Ploieștiului, condamnat definitiv într-un dosar penal, într-un dosar de trafic de influenţă. A activat prima dată în PSD, dar după ce a pierdut niște alegeri interne și a văzut că nu primește nicio funcție de conducere, s-a mutat la partidul lui Dan Diaconescu (PPDD).
Încet, încet, Petrescu s-a reprofilat și s-a apucat de presă, fiind moderator al unei emisiuni la Prahova TV, televiziune controlată de mogulul Sebastian Ghiță, cu care a fost coleg de partid în PSD și în PRU.
RepublikaNEWS va urmări în continuare modul în care se va desfăşura concursul la RASP şi totodata vom vedea dacă oameni cu vechime în acest domeniu vor fi daţi înapoi de criteriile politice.
Concursul, anunțat oficial
Pe site-ul oficial al Regiei Autonome de Servicii Publice Ploiești au apărut toate informațiile despre acest concurs.
Termenul limită pentru depunerea dosarelor este ziua de 29.09.2017, la sediul RASP, din Ploiești,Str. Piața Victoriei, nr. 17, în zilele lucrătoare, între orele 08:00 -16;00 (L-J) și 08:00-14:00 (V), în plic închis sau prin poștă la adresa RASP Ploiești și prin e-mail la serviciipublice@rasp.ro. Pe plic se vor menționa: “Candidatură pentru postul de Director al RASP/ Nume și prenume candidat/. A nu se deschide până la data stabilită pentru evaluarea conformității administrative a dosarelor și eligibilității candidaților”. Mesajele pe e-mail vor avea titlul: “Candidatură D_RASP/ Nume_Prenume_”
B. Selecția inițială
Această etapă constă în:
- Evaluarea candidatului de către Comitetul de nominalizare și renumerare, pe baza unui Proiect, pe o temă dată.
- Interviu de selecție inițială
În cadrul acestei etape se evaluează competențele generale ale candidaților pentru postul de Director al RASP.
Competențe generale evaluate pentru postul de Director :
- Capacitatea de monitorizare și control;
- Capacitatea de a gestiona situațiile de criză;
- Capacitatea de a gestiona schimbarea;
- Capacitatea de a comunica în scris și oral la nivelul cerințelor funcției;
- Capacitatea de a reprezenta regia cu succes în diferite medii;
- Capacitatea de planificare;
- Capacitatea de a gestiona procese, organizare;
- Capacitatea de leadership ( conducere);
- Capaciatatea de a gestiona climatul social și dialogul social;
- Gestionarea costurilor;
- Abilitați sociale și tehnici de negociere;
- Identificarea și gestionarea talentelor;
Această etapă este eliminatorie.
Organizarea și derularea acestei etape este integral responsabilitate Comitetului de nominalizare și renumerare, care va submite Consiliului de Administrație lista scurtă cu maxim 5 propuneri.
Programarea candidaților de pe lista lungă la interviu și probele de concurs se va face telefonic/ scris.
Fiecărui candidat i se va comunica rezultatul obținut.
C. Selecția finală
Această etapă constă în:
- Evaluarea declarației de intenție;
- Interviu de selecție finală.
În cadrul acestei etape se evaluează competențele profesionale specifice candidaților pentru postul de Director al RASP.e site-ul oficial , se specifică pe sit-ul RASP Ploiești
Pentru mai multe știri, vizitați site-ul republikanews.ro