Românii ar putea vedea o schimbare semnificativă a modului în care li se calculează salariul minim. Un proiect legislativ recent depus la Senat propune ca salariul minim să fie majorat în funcție de vechimea în muncă și de nivelul studiilor, o măsură menită să facă piața muncii mai echitabilă și să reducă riscul de sărăcie la angajați. Inițiativa este susținută de Blocul Național Sindical, care consideră că acest mecanism poate stabiliza piața muncii și crește atractivitatea locurilor de muncă din România.
Românii, plătiți în funcție de vechime și studii
Potrivit proiectului, salariul minim va fi diferențiat în cinci gradații, calculate în funcție de vechimea în muncă: de la 3 ani până la peste 20 de ani, fiecare tranșă având o majorare procentuală specifică. În paralel, se vor aplica 11 coeficienți de ierarhizare în funcție de studii, care vor crește salariul angajaților calificați sau cu studii superioare, incluzând și nivelul postuniversitar sau doctoratul. Această abordare recunoaște valoarea muncii și experiența acumulată, oferind recompense proporționale cu calificările și vechimea fiecăruia.
Românii, plătiți în funcție de vechime și studii
Peste 2,25 milioane de salariați din România câștigă în prezent sub 4.582 lei brut, echivalentul unui salariu net mai mic de 2.739 lei, ceea ce reprezintă aproximativ 25% din totalul angajaților. Sindicaliștii atrag atenția că plafonarea veniturilor a transformat România într-o piață a muncii ieftine și a accelerat migrația tinerilor în străinătate, înlocuiți cu muncitori din alte state, care acceptă salarii mai mici.
Blocul Național Sindical consideră că noua legislație ar putea corecta această situație și ar putea preveni pierderea forței de muncă calificate, sprijinind totodată stabilitatea sistemului public de pensii. Proiectul de lege oferă un cadru clar pentru majorarea salariului minim în funcție de vechime și studii, o măsură care ar putea transforma fundamental piața muncii din România și ar putea reduce dependența de importul de forță de muncă necalificată.
În prezent, tranșele de vechime variază de la o majorare de 10% pentru cei cu 3-5 ani experiență, până la 2,5% pentru cei cu peste 20 de ani, iar coeficienții de ierarhizare aplicabili studiilor variază de la 1,00 pentru muncitorii necalificați până la 2,00 pentru angajații cu studii superioare și doctorat, reflectând diferențele de pregătire și calificare. Această structură, spun susținătorii proiectului, poate reduce inegalitățile salariale și poate stimula angajații să rămână în țară, crescând atractivitatea pieței muncii românești.
Mai multe știri pe republikanews.ro.
Ne găsești pe pagina de Facebook RepublikaNews.
