Angajații din România ar putea beneficia în curând de un nou tip de concediu plătit dedicat refacerii profesionale, ca răspuns la creșterea cazurilor de epuizare la locul de muncă!
Un proiect legislativ aflat în analiză propune un cadru clar pentru prevenirea și gestionarea fenomenului de burnout, tot mai frecvent în discuțiile despre sănătatea în mediul profesional.
Noul concediu plătit pentru angajați
Documentul prevede că angajatorii vor fi obligați să informeze periodic personalul despre riscurile asociate epuizării profesionale și despre metodele de prevenire.
Informațiile pot fi transmise prin materiale dedicate, sesiuni de instruire interne sau alte instrumente adaptate fiecărei companii.
De asemenea, riscurile psihosociale vor fi incluse în evaluările interne de securitate și sănătate în muncă, alături de cele deja analizate.
Pentru firmele cu peste 50 de angajați, obligațiile devin mai extinse: acestea vor trebui să elaboreze anual un plan de prevenire a epuizării profesionale, adaptat activității desfășurate, în consultare cu reprezentanții angajaților sau organizațiile sindicale.
Un alt element esențial este crearea unui mecanism intern, confidențial și accesibil, prin care angajații pot semnala situații de suprasolicitare fără teama unor sancțiuni.
De asemenea, se va realiza o evaluare internă a riscurilor psihosociale, folosind instrumente aprobate de Ministerul Muncii și dezvoltate împreună cu specialiști în psihologia muncii.
Cine poate beneficia de acest concediu?
Printre măsurile propuse se numără și posibilitatea acordării unui concediu plătit pentru refacere profesională. Acesta nu va fi obligatoriu, dar poate fi inclus în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern al companiei.
Angajatorii vor putea stabili un număr de zile lucrătoare pe an, acordate la cererea salariaților, fără necesitatea unor documente medicale. Scopul acestui concediu este reducerea stresului acumulat și prevenirea instalării epuizării profesionale.
În paralel, angajatorii pot finanța programe de sprijin psiho-emoțional, integral sau parțial, care pot include sesiuni de consiliere psihologică individuală sau de grup, realizate de specialiști autorizați. Participarea va fi voluntară, iar confidențialitatea garantată.
Proiectul definește clar epuizarea profesională conform standardelor internaționale, ca fenomen asociat activității profesionale și expunerii prelungite la stres, fără a fi considerată o afecțiune medicală.
Manifestările includ oboseală persistentă, distanțare emoțională față de muncă și scăderea performanței.
Până acum, prevenirea burnoutului a depins în mare măsură de inițiativele voluntare ale angajatorilor. Noul pachet de măsuri oferă instrumente concrete de protecție, posibilitatea de a semnala suprasolicitarea și cadrul necesar pentru discutarea reorganizării muncii fără consecințe negative.
Concediul pentru refacere profesională poate deveni astfel un pas important către un mediu de lucru mai echilibrat și mai sănătos.
Mai multe ştiri pe republikanews.ro
