Din iunie 2026, Romania va beneficia de reguli mai stricte privind transparența salarială, odată cu transpunerea în legislația națională a Directivei europene 2023/970.
Scopul măsurilor este asigurarea plății echitabile pentru muncă egală și eliminarea diferențelor salariale între femei și bărbați, care în prezent se situează la 4,5% în România, afectând mii de angajate.
Directiva europeană impune angajatorilor, fie ei publici sau privați, să respecte principii clare de transparență salarială si egalitate de gen:
- Anunțuri de angajare transparente – salariul de pornire sau intervalul salarial trebuie să fie menționat clar în oferta de muncă;
- Dreptul la informație – angajații pot solicita date privind nivelul mediu de salarizare pentru colegii care prestează aceeași muncă, defalcat pe sexe;
- Interdicția clauzelor de confidențialitate – angajatorii nu mai pot împiedica discuțiile despre salarii între colegi;
- Corectarea diferențelor salariale nejustificate – orice decalaj de peste 5% între femei și bărbați, care nu poate fi explicat prin experiență sau performanță, trebuie eliminat.
Comisarul european pentru Pregătire, Gestionarea Crizelor și Egalitate, Hadja Lahbib, a confirmat că Directiva 2023/970 se aplică tuturor angajatorilor și urmărește implementarea egalității salariale în toate statele membre.
Această schimbare legislativă este un pas important pentru protejarea drepturilor femeilor, pentru stabilitatea familiei și pentru promovarea unui mediu de muncă corect, transparent și echitabil în România.
„O plată echitabilă nu este doar o cifră, ci o formă de respect și o garanție pentru viitorul fiecărei familii”, a transmis europarlamentarul Gabriela Firea, unul dintre susținătorii activi ai Directivei privind transparența salarială.
Mai multe știri pe republikanews.ro.
Ne găsești pe pagina de Facebook RepublikaNews
