Ministrul Sănătăţii, Alexandru Rogobete, anunţă că nu se ia în calcul reducerea cu 10% a salariilor în sistemul medical, dar că se iau măsuri care duc la reducerea totală de cheltuieli. În ceea ce priveşte salariile, ministrul anunţă că a cerut priuenţă şi echilibru, având în vedere deficitul de personal din sistem.
Rogobete a intervenit pentru a clarifica una dintre cele mai sensibile teme ale ultimelor zile: posibilitatea reducerii salariilor medicilor în contextul pachetului de reformă în administrație. În timp ce Guvernul discută diminuarea cheltuielilor de personal în toate ministerele, ministrul Sănătății afirmă răspicat că în domeniul medical nu există și nu se pregătește niciun act normativ care să impună o scădere salarială de 10%. Într-un sistem deja marcat de deficit sever de personal, Rogobete insistă că prioritatea este stabilitatea angajaților și menținerea resursei umane.
- Rogobete: „Nu există niciun document care să prevadă tăieri salariale”
- De unde vin reducerile? Măsuri punctuale, fără afectarea salariilor de bază
- Reforma centrală: reclasificarea spitalelor și schimbarea modului de plată a gărzilor
- Plata pe performanță va modifica structura fondului de salarii
- „Timpul nu este potrivit pentru tăieri”. De ce insistă Rogobete pe prudență
- Contextul larg: presiunile din pachetul de reformă administrativă
Rogobete: „Nu există niciun document care să prevadă tăieri salariale”
Ministrul Sănătății a subliniat că temerile din spațiul public sunt nefondate. În cadrul declarațiilor făcute după ședința de Guvern, acesta a explicat că nu există proiecte legislative care să reducă veniturile medicilor și că, dimpotrivă, ministerul lucrează la o reorganizare amplă a sistemului, ce are ca scop eficientizarea costurilor fără a afecta personalul medical.
Rogobete a punctat că sectorul sanitar trece printr-o presiune semnificativă din cauza lipsei de personal, iar tăierile salariale ar descuraja și mai mult medicii și asistenții să rămână în sistemul public. El atrage atenția că mulți dintre profesioniștii din sănătate prestează deja un număr de gărzi care depășește normele, tocmai pentru a compensa golurile existente.
De unde vin reducerile? Măsuri punctuale, fără afectarea salariilor de bază
În locul diminuării salariilor, Rogobete anunță că reducerea cheltuielilor se face prin măsuri administrative și prin limitarea abuzurilor, nu prin lovirea directă a veniturilor medicilor. Un exemplu prezentat este reducerea masivă a costurilor cu concediile medicale, unde, datorită controalelor și înăspririi legislației, s-au economisit peste 300 de milioane de lei în trei luni.
Aceste economii au fost obținute în special prin combaterea concediilor medicale fictive, un fenomen care afecta bugetul sănătății și care avea nevoie de o intervenție fermă. Ministerul pregătește în continuare modificări legislative pentru a preveni astfel de practici și pentru a redirecționa resursele acolo unde este cu adevărat nevoie.
Reforma centrală: reclasificarea spitalelor și schimbarea modului de plată a gărzilor
Una dintre cele mai importante reforme la care lucrează Ministerul Sănătății este reclasificarea spitalelor. Aceasta presupune o regândire a întregii structuri administrative și a criteriilor de evaluare, astfel încât finanțarea să reflecte realitatea din teren.
Rogobete a prezentat și un nou model de plată pentru gărzile medicilor, împărțit în trei categorii: garda la domiciliu, garda de monitorizare și garda de urgență. Prin diferențierea tarifelor, ministerul vrea să ofere o remunerație corectă în funcție de nivelul de responsabilitate și încărcarea fiecărei categorii de gardă.
Normativul de personal va fi și el regândit: nu se va mai raporta strict la numărul de paturi, ci la necesitățile reale ale secțiilor, nivelul de complexitate și volumul de activitate. Aceste modificări sunt, spune ministrul, esențiale pentru implementarea unui sistem de plată bazat pe performanță — o schimbare care nu a mai fost făcută de 25 de ani.
Plata pe performanță va modifica structura fondului de salarii
Prin noul sistem anunțat, plata pe performanță va deveni un mecanism central în remunerarea personalului medical. Rogobete subliniază faptul că acest proces va genera modificări în totalul fondului de salarii al ministerului, dar nu în sensul unei reduceri generale, ci al unei redistribuiri în funcție de munca reală și responsabilitățile asumate.
Aceste ajustări, spune ministrul, sunt menite să recompenseze corect efortul medicilor și să asigure un echilibru între cheltuielile sistemului și nevoile pacienților. Totodată, introducerea plății pe performanță ar putea aduce beneficii semnificative, atât pentru calitatea actului medical, cât și pentru motivarea personalului.
„Timpul nu este potrivit pentru tăieri”. De ce insistă Rogobete pe prudență
Ministrul avertizează că în condițiile în care sistemul de sănătate se confruntă cu un deficit semnificativ de resursă umană, orice discuție despre reducerea salariilor ar afecta grav funcționarea spitalelor. Numeroși medici preiau mai multe gărzi decât prevede legislația, tocmai pentru a acoperi lipsa de personal, iar diminuarea veniturilor ar putea genera noi plecări din sistem.
Rogobete solicită prudență și echilibru în comunicarea publică și în procesul de luare a deciziilor, insistând că reforma sănătății trebuie să fie coerentă și să aibă în centru protejarea resursei umane.
Contextul larg: presiunile din pachetul de reformă administrativă
Declarațiile ministrului vin în contextul în care premierul Ilie Bolojan a anunțat că toate ministerele trebuie să reducă până la 10% din cheltuielile salariale în 2026. Cum se va aplica această măsură în sănătate rămâne însă o întrebare deschisă, Rogobete nucleind deja poziția: nu prin tăieri de salarii, ci prin reorganizare, control și eficientizare.
Mai multe știri pe republikanews.ro.
Ne găsești pe pagina de Facebook RepublikaNews.
