Recrutorii din topul industriei încurajează candidații să folosească inteligența artificială (AI) pentru a-și crea CV-urile și scrisorile de intenție, în cadrul unui proces de recrutare tot mai tehnologic. Companiile de recrutare internaționale implementează soluții AI pentru a ajuta candidații să simplifice aplicarea, să identifice posturi vacante și să-și pună în valoare abilitățile. Aceste instrumente pot spori șansele de a avansa în selecție, conform declarațiilor liderilor din domeniu, precum James Barrett, de la Michael Page Technology.
De asemenea, platforma LinkedIn a introdus noi funcționalități AI pentru a sprijini utilizatorii să-și redacteze aplicațiile și să primească feedback pentru CV-uri, iar 90% dintre aceștia consideră aceste instrumente utile. Studiile arată o creștere a utilizării AI în rândul candidaților, în special în Generația Z și printre mileniali, pe măsură ce angajatorii folosesc tot mai mult software-uri automatizate de screening.
Mai multe știri pe republikanews.ro.
Ne găsești pe pagina de Facebook RepublikaNews.
sursa romanialibera.ro