Record la vacanță de Crăciun și Revelion! Românii pot începe deja să viseze la vacanța de iarnă, pentru că finalul anului 2025 aduce zile libere cum nu s-au mai văzut de ani de zile. Calendarul este extrem de generos: 25 și 26 decembrie cad joi și vineri, ceea ce înseamnă că minivacanța de Crăciun se prelungește până duminică, 28 decembrie, oferind patru zile consecutive de odihnă și timp petrecut alături de familie. Pentru mulți, aceasta este ocazia perfectă pentru a pleca într-o scurtă escapadă de iarnă sau pentru a sărbători acasă, în liniște și căldură.
Pentru angajații care lucrează în domenii esențiale, precum sănătatea, transporturile sau serviciile de urgență, legea prevede timp liber compensatoriu sau sporuri salariale pentru orele lucrate în zilele de sărbătoare. Astfel, nimeni nu rămâne fără recunoașterea muncii depuse, iar drepturile salariaților sunt protejate.
Vestea bună continuă și în primele zile ale anului 2026. Revelionul pică în noaptea de miercuri spre joi (31 decembrie – 1 ianuarie), iar zilele de 1 și 2 ianuarie sunt declarate legal libere. Românii vor beneficia astfel de o altă minivacanță de patru zile, până duminică, 4 ianuarie, ceea ce oferă șansa unui început de an relaxant și fără stres.
Elevii se vor bucura și ei de o pauză considerabilă: vacanța de iarnă pentru școlari și liceeni este programată între 20 decembrie 2025 și 4 ianuarie 2026, adică 16 zile libere. Este un timp suficient pentru a petrece sărbătorile în familie, pentru a participa la tradițiile locale și pentru a se distra în aer liber, pe pârtii sau în orașe împodobite festiv. Cursurile reîncep pe 5 ianuarie 2026, pregătind elevii pentru semestrul al doilea.
Pe lângă odihnă, zilele libere din perioada Crăciunului și Revelionului au un impact semnificativ și asupra turismului intern. Stațiunile montane, pensiunile și hotelurile se pregătesc pentru un aflux mare de vizitatori, iar evenimentele festive și târgurile de Crăciun devin puncte de atracție pentru familii și turiști. Este momentul în care economia locală, dar și micile afaceri sezoniere, beneficiază de un impuls considerabil.
Astfel, finalul anului 2025 și începutul lui 2026 vin cu minivacanțe record pentru români și elevi, combinând relaxarea, sărbătorile tradiționale și oportunitățile de a călători sau de a petrece timp de calitate alături de cei dragi. Calendarul generos este o invitație să profităm la maximum de aceste zile libere, să ne bucurăm de spiritul sărbătorilor și să ne pregătim pentru un nou an cu energie și voie bună.
Drepturile angajaților care lucrează de Crăciun și Revelion: ce spune legea
Pentru mulți români, Crăciunul și Revelionul înseamnă vacanță, timp petrecut cu familia și zile de relaxare. Însă există domenii unde activitatea nu poate fi întreruptă, cum ar fi sănătatea, transporturile, alimentația publică, utilitățile sau serviciile de urgență. În aceste cazuri, angajații sunt obligați să lucreze chiar și în zilele declarate libere prin lege. Ce drepturi au aceștia și ce prevede Codul Muncii?
Conform legislației muncii din România, salariații care nu pot beneficia de zilele libere legale, precum 25 și 26 decembrie sau 1 și 2 ianuarie, trebuie să primească timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile calendaristice. Angajatorul este obligat să stabilească și să acorde acest repaus într-o perioadă rezonabilă, pentru ca angajatul să se bucure, totuși, de compensație.
Dacă, din motive justificate, nu este posibilă acordarea timpului liber, legea prevede o altă formă de despăgubire: un spor salarial de minimum 100% din salariul de bază corespunzător orelor lucrate. Practic, angajații care muncesc de Crăciun sau Revelion pot primi dublu pentru acea zi, ceea ce constituie o recunoaștere a efortului lor într-o perioadă cu semnificație specială pentru majoritatea oamenilor.
Este important de menționat că nerespectarea acestor obligații de către angajator poate atrage sancțiuni contravenționale, aplicate de Inspectoratul Teritorial de Muncă. Astfel, legea protejează salariații și garantează că nimeni nu rămâne nedreptățit atunci când trebuie să fie la serviciu în zilele libere legale.
În concluzie, chiar dacă nu toți românii pot avea parte de vacanță în perioada sărbătorilor de iarnă, Codul Muncii asigură compensații clare și obligatorii, fie sub forma unor zile libere ulterioare, fie prin plata dublă a muncii prestate.
Mai multe știri pe republikanews.ro.
Ne găsești pe pagina de Facebook RepublikaNews.
