Piața muncii, sub presiune în 2026! Domeniile în care se anunță concedieri
Anul 2026 nu se conturează ca unul ușor pentru piața muncii din România. Numeroase companii continuă procesele de restructurare începute anul trecut, iar specialiștii în resurse umane avertizează că anumite sectoare vor resimți mult mai puternic efectele schimbărilor economice.
Creșterea costurilor, incertitudinile economice și ritmul accelerat al automatizării determină angajatorii să reducă personalul și să își regândească modelele de funcționare.
Val de concedieri în România
În 2025, la nivel național au fost raportate aproape 12.000 de concedieri, de două ori mai multe față de anul precedent. Specialiștii estimează că acest trend va continua și în 2026.
Printre cele mai vulnerabile domenii se numără IT-ul, call-centerele și industria auto, sectoare aflate în plină transformare și presate să își eficientizeze costurile.
Investițiile masive în tehnologie și digitalizare se reflectă direct în reducerea numărului de posturi. În sectorul IT, de exemplu, angajările au scăzut cu aproape 20% anul trecut, un declin semnificativ peste media pieței. Cei mai afectați sunt angajații aflați la început de carieră, ale căror atribuții pot fi înlocuite mai ușor de soluții bazate pe inteligență artificială.
„Vom asista la o eficientizare tot mai accentuată prin automatizare și investiții în AI. Cel mai probabil, juniorii vor fi primii afectați, pentru că sunt roluri care pot fi preluate rapid de tehnologie”, a explicat Raluca Dumitra, specialist în recrutare.
Cine este cel mai expus riscului
În 2026, și domeniul serviciilor administrative corporatiste (Shared Services) intră în zona de risc. Tot mai multe companii iau în calcul mutarea operațiunilor în țări cu costuri mai reduse sau combinarea muncii externalizate cu procese automatizate.
Nici retailul nu mai oferă stabilitatea de altădată, iar industria auto europeană traversează o perioadă dificilă, cu impact direct asupra fabricilor din România, unde restructurările sunt așteptate să continue.
Pe lângă concedieri, specialiștii avertizează asupra unui alt efect colateral: supraîncărcarea angajaților rămași.
„Există deja companii care au anunțat restructurări, iar angajații rămași ajung să preia munca a doi sau chiar trei colegi”, a declarat Aida Chivu, specialist HR.
Mai multe ştiri pe republikanews.ro
