Finalul anului aduce, pe lângă sărbători și agitație, și momentul în care mulți angajați realizează că nu și-au folosit toate zilele de concediu de odihnă/ Ce se întâmplă cu zilele nefolosite și până când pot fi recuperate legal?
Multe persoane amână concediul din cauza volumului de muncă sau a proiectelor urgente și, la final de an, constată că au acumulat zile neefectuate. Deși tentația de a le ignora poate fi mare, legislația protejează dreptul angajaților la odihnă.
În plus, planificarea concediului nefolosit ajută la prevenirea burnout-ului și menține echilibrul între viața profesională și cea personală.
Când poți lua legal zilele de concediu
Conform Codului Muncii, dreptul la concediu de odihnă anual este garantat tuturor salariaților, care nu pot renunța la el, ceda sau limita. Articolul 144 prevede că:
- Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este intangibil.
- Salariații nu pot transforma concediul legal în altceva fără acordul angajatorului.
Concediul trebuie efectuat în fiecare an, însă dacă angajatul nu poate beneficia de zilele de odihnă din motive justificate, acestea pot fi efectuate în următoarele 18 luni. Conform Articolului 146:
- Concediul trebuie efectuat anual.
- Dacă angajatul nu îl poate lua integral sau parțial din motive justificate, angajatorul trebuie să-i acorde zilele neefectuate în următoarele 18 luni, cu acordul salariatului.
- Compensarea în bani a concediului neefectuat este permisă doar în cazul încetării contractului de muncă.
Aplicând aceste prevederi pentru anul 2024, zilele de concediu neefectuate pot fi solicitate și efectuate până pe 30 iunie 2026. Practic, ai aproape un an și jumătate după 2025 pentru a-ți programa și folosi concediul acumulat.
