Subtitlu: „Planul unei Companii din Guangdong de a Lega Bonusurile Angajaților de Numărul de Kilometri Alergați Stârnește Dezbateri și Critici”
Într-o mișcare neobișnuită, o companie producătoare de hârtie din Guangdong, China, încearcă să încurajeze un stil de viață activ printre angajați, legând bonusurile de performanța lor sportivă. Guangdong Dongpo Paper, sub conducerea președintelui Lin Zhiyong, a dezvăluit recent că angajații săi vor primi bonusuri în funcție de numărul de kilometri alergați în fiecare lună.
Conform informațiilor obținute dintr-un interviu acordat ziarului Guangzhou Daily, angajații trebuie să alerge 100 de kilometri lunar pentru a primi un bonus la sfârșitul anului, echivalent cu 130% din salariul lunar. Cei care alergă 50 de kilometri lunar pot opta pentru un bonus mai mic, dar totuși substanțial, echivalent cu salariul pe o lună. Pentru cei motivați să își păstreze ritmul de alergare, o pereche de adidași de alergat este oferită cadou dacă ating 50 de kilometri în fiecare lună timp de șase luni consecutivi.
Cu toate acestea, reacțiile nu au fost în totalitate pozitive. Utilizatorii rețelei sociale chineze Weibo au exprimat îngrijorare cu privire la exigența impusă angajaților. Un utilizator a subliniat că alergarea a 3 kilometri pe zi pentru a atinge ținta lunară de 100 de kilometri ar putea pune o presiune excesivă asupra angajaților, în special a celor care nu sunt obișnuiți cu activități atletice intense.
„Cererea este excesivă chiar și pentru elevii școlilor sportive. Le va răni genunchii și, în funcție de vârstă și formă fizică, ar putea duce chiar la probleme cardiace”, a remarcat un alt utilizator Weibo.
În ciuda criticilor, președintele Lin Zhiyong susține că această inițiativă are scopul de a menține sănătatea angajaților și de a încuraja un stil de viață activ. Cu toate acestea, unele voci pesimiste prezic chiar prăbușirea companiei în următorii cinci ani din cauza acestei practici neconvenționale.
Într-o eră în care sănătatea și bunăstarea angajaților devin tot mai importante, strategiile inovatoare ale companiilor pot aduce atât apreciere, cât și scepticism din partea opiniei publice. Este clar că discuțiile despre cum ar trebui să fie gestionată relația dintre muncă și sănătate continuă să evolueze, iar această poveste din Guangdong reflectă această dinamică în curs de schimbare.
Mai multe știri pe republikanews.ro.
Ne găsești pe pagina de Facebook RepublikaNews.