Sute de profesioniști au pierdut deja locurile de muncă, în ciuda creșterii spectaculoase a domeniului IT în economie.
Conform experienței celor care au trecut deja prin astfel de situații, concedierile pot avea mai multe modalități. De obicei, angajații sunt invitați la discuții pentru a explora opțiuni de înțelegere amiabilă. Totuși, există cazuri în care află vestea prin e-mail sau sunt lăsați în funcții care nu mai există în organigramă.
„Cei care au promis marea cu sarea acum câteva luni sau acum câțiva ani nu mai pot să livreze treaba asta către angajați și atunci trebuie să scape de ei și procedează extrem de agresiv. Le bagă sub nas aceste hârtii, îi cheamă la o întâlnire despre care oamenii nu știu și li se pune în față un laptop pe care li se cere să pună semnătura”. – Doru Șupeală, consultant de business.
Într-o postare pe blogul personal, un jucător global în industria programării, care gestionează multiple magazine online și platforme în România și în alte țări, a anunțat că a efectuat concedieri, afectând 28% dintre angajați, majoritatea fiind programatori. De asemenea, o platformă bine-cunoscută pentru locuri de muncă a fost nevoită să disponibilizeze aproape 700 de angajați din cauza creșterii lente a veniturilor. Aceeași tendință de concedieri s-a observat și la o firmă de consultanță în management și soluții tehnologice, cu sute de angajați, inclusiv în România.
„Sunt destui angajați care ne-au contactat spunându-ne că fac parte din planul de restructurări, chiar din companii altfel foarte celebre, care aveau mici nuclee și în România. Discutăm de sute de poziții la nivel de întreagă industrie”. – Florentin Iancu, președinte sindicatul IT
Pe de altă parte, automatizarea datorată inteligenței artificiale a dus la reducerea bugetelor și a numărului de angajați implicați în proiecte, mai ales că noile modificări fiscale exercită o presiune suplimentară asupra companiilor.
Mădălina Moraru, manager într-o companie IT, declară: „Evaluăm impactul net și observăm că procentele variază, dar se situează, în general, între 4 și 8%. Cum suntem aproape de perioada de revizuire a salariilor, acest impact va fi luat în considerare”.
Un semn de speranță vine din Asia, unde mai mulți antreprenori japonezi au organizat un eveniment de recrutare de personal în Cluj-Napoca.
„Inginerii români, cei care dezvoltă diverse softuri, inclusiv aici la Cluj, sunt extraordinar de talentați. Tocmai de aceea ne dorim o colaborare”. – Yuta Arai, manager companie IT Japonia
Mai multe știri pe republikanews.ro.
Ne găsești pe pagina de Facebook RepublikaNews.