România trebuie să adopte până în iunie 2026 o lege care să respecte Directiva UE privind transparența salarială și egalitatea de plată între femei și bărbați. Ministerul Muncii lucrează la un proiect care ar urma să fie aprobat de Guvern în septembrie 2025, aducând schimbări importante pentru companii și angajați.
Noua lege va elimina clauzele de confidențialitate privind salariile și va obliga angajatorii să fie mai transparenți. Angajatorii vor trebui să:
- publice salariile încă din etapa de recrutare;
- asigure accesul angajaților la informații despre remunerație;
- raporteze diferențele salariale dintre femei și bărbați, dacă au peste 100 de angajați;
- dăsească și elimine eventualele inechități salariale.
De asemenea, angajații vor avea drepturi sporite, inclusiv posibilitatea de a cere compensații financiare dacă sunt discriminați. Despăgubirile pot include salariile restante, dobânzi și daune morale. Angajatorii vor fi cei care vor trebui să dovedească în fața instanței că nu au discriminat.
Legea va pune mai multă presiune pe companii, dar va asigura salarii corecte pentru toți angajații, indiferent de gen. Transparența salarială există deja în sectorul public, iar acum urmează să fie extinsă și în mediul privat.
Mai multe știri pe republikanews.ro.
Ne găsești pe pagina de Facebook RepublikaNews
FOTO CU CARACTER ILUSTRATIV