Guvernul a adoptat, în şedinţa de marţi, noi prevederi privind selecţia şi mandatul administratorilor companiilor publice. Procedura de selecţie a membrilor consiliilor de administraţie (CA) şi a consiliilor de supraveghere (CS) trebuie finalizată în cel mult 150 de zile, iar membrii CA şi ai CS nu pot fi angajaţi ai societăţilor. Dacă sunt angajaţi, contractul de muncă se suspendă pe perioada mandatului. De asemenea, conducerile companiilor publice trebuie să aibă studii superioare finalizate cu examen de licenţă, dar şi experienţă de minim 7 ani în domeniu. Pentru directorat se impun salarii fixe şi o indemnizaţie care se actualizează anual.
Executivul a adoptat o Ordonanță de urgență care modifică substanțial cadrul legal privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice, în scopul alinierii legislației naționale la cerințele Comisiei Europene. Potrivit Guvernului, aceste reglementări vizează creșterea transparenței, profesionalizarea managementului și reducerea dependenței de subvențiile bugetare.
Selecția membrilor consiliilor de administrație și supraveghere va trebui finalizată în maximum 150 de zile, iar persoanele numite trebuie să aibă minimum 7 ani de experiență în domeniul relevant, precum și studii superioare absolvite cu diplomă de licență. Cei care provin dintre salariații întreprinderii publice vor avea contractul de muncă suspendat pe perioada mandatului de administrator.
Membrii comisiilor de selecție nu pot avea relații ierarhice cu candidații înscriși, iar dacă astfel de conflicte apar, autoritatea tutelară trebuie să îi înlocuiască. În plus, sunt impuse criterii suplimentare pentru președintele și vicepreședinții Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP), care trebuie să aibă cel puțin 10 ani de experiență profesională, din care 7 în funcții de conducere.
Pentru directorat, salariile vor include o indemnizație fixă și una variabilă, stabilită în funcție de performanță, iar aceste componente vor fi revizuite anual. Indicatorii de performanță vor fi detaliați în contractul de mandat și monitorizați prin rapoarte trimestriale publicate de AMEPIP.
Printre alte modificări importante vor fi și:
- Se acordă prioritate de selecție candidaților de gen subreprezentat, în caz de punctaje egale.
- Se clarifică rolul compartimentelor de guvernanță corporativă în elaborarea scrisorilor de așteptări.
- AMEPIP va emite avize conforme pentru procedurile de selecție în toate întreprinderile publice centrale și locale care îndeplinesc criterii minime de mărime.
- Ocoalele silvice nu mai sunt exceptate de la aplicarea prevederilor privind guvernanța corporativă.
- Raportul anual al AMEPIP va fi prezentat până cel târziu la 30 septembrie, față de termenul anterior, 30 mai.
Mai multe știri pe republikanews.ro.
Ne găsești pe pagina de Facebook RepublikaNews.