Când trebuie să îți anunți angajatorul că ești însărcinată? Deși legislația muncii din România nu impune un termen fix pentru această informare, notificarea reprezintă o măsură esențială de protecție!
Din momentul în care angajatorul află că eşti însărcinată, acesta are obligația să asigure condiții de muncă adaptate și să ia măsuri speciale pentru protejarea sănătății mamei și a fătului. Cu cât vestea este transmisă mai devreme, cu atât protecțiile legale pot fi aplicate mai rapid.
Drepturile și obligațiile prevăzute de lege
- Confidențialitate: Conform art. 8 din OUG nr. 96/2003, angajatorul trebuie să păstreze secretul privind starea de graviditate și nu poate comunica informația altor persoane sau angajatori fără acordul scris al salariatei.
- Interviul de angajare: Femeile însărcinate nu sunt obligate să dezvăluie faptul că aşteaptă un copil. Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse interzice angajatorilor să solicite detalii despre sarcină sau să condiționeze angajarea de această informație.
- Obligațiile angajatorului: Odată notificat că angajata este însărcinată, acesta trebuie, în termen de 10 zile, să informeze medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă, pentru a evalua condițiile de lucru.
Măsuri legale pentru protecția salariatei gravide (OUG nr. 96/2003):
- adaptarea temporară a condițiilor de muncă sau a programului, conform recomandării medicale, cu menținerea salariului;
- repartizarea la un alt post fără riscuri pentru sănătate, cu păstrarea veniturilor, în cel mult 15 zile lucrătoare de la evaluarea riscurilor.
Prin urmare, anunțarea sarcinii la locul de muncă nu are un termen limită stabilit prin lege, însă este recomandat să fie făcută în momentul în care viitoarea mamă are nevoie de măsuri speciale ori de concediu medical, mai ales dacă activitatea desfășurată implică riscuri pentru evoluția sarcinii.
Mai multe ştiri pe republikanews.ro
