Zilele de concediu neefectuate până la finalul anului/ Ce prevede legea?
Pe măsură ce ne apropiem de sfârșitul anului, mulți angajați români nu și-au folosit toate zilele de concediu. Veștile bune sunt că aceste zile nu se pierd. Iată ce trebuie să știe salariații.
Concediul de odihnă este un drept garantat prin Codul Muncii. Niciun angajator nu poate să îl limiteze sau să îl transfere altcuiva, iar durata minimă anuală este de 20 de zile lucrătoare.
Chiar dacă la 31 decembrie mai rămân zile de liber nefolosite, angajații nu le pierd. Legea prevede că acestea trebuie acordate de angajator în termen de 18 luni de la sfârșitul anului. Dacă, după această perioadă, zilele nu sunt consumate, ele se consideră pierdute.
De asemenea, zilele de concediu neefectuate pot fi compensate financiar, dar doar la încetarea contractului de muncă.
Programarea vacanţei se face prin consultarea angajatului, iar în cazul planificărilor colective, prin negociere cu reprezentanții salariaților. Astfel, zilele rămase pot fi folosite în continuare, fără stres sau pierderi.
Mai multe ştiri pe republikanews.ro
