În urma unei ședințe a Parlamentului European, s-a votat ca angajatorii să nu mai aibă voie să adreseze anumite întrebări candidaților. În acest sens, Guvernul Marcel Ciolacu trebuie să opereze noi schimbări în Codul Muncii.
În urma modificărilor ce vor avea loc în 2023, Directiva Uniunii Europene despre transparența salarială le va interzice angajatorilor să mai solicite istoricul salarial pentru cei intervievați, în cazul candidaților pentru diverse posturi. Angajatorul nu va putea cere nici la interviu, nici la momentul angajării informații despre nivelul salariului pe care angajatul l-a primit la fostul job.
„Pentru a întrerupe perpetuarea diferenței de remunerare între femei și bărbați care afectează în timp lucrătorii în mod individual, angajatorii ar trebui să se asigure că anunțurile de posturi vacante și denumirile locurilor de muncă sunt neutre din punctul de vedere al sexului și că procesele de recrutare sunt conduse în mod nediscriminatoriu, astfel încât să nu submineze dreptul la egalitatea de remunerare.
Angajatorilor nu ar trebui să li se permită să se intereseze sau să încerce în mod proactiv să obțină informații despre remunerația actuală sau istoricul salarial anterior al unui solicitant de loc de muncă”, conform Directivei Europene.
Aceste legi se aplică deja în alte țări.
Eforturi depuse de Occident, cu scopul reducerii inechităților salariale dintre femei și bărbați. În SUA, o astfel de prevedere este în vigoare încă din anului 2019. Aceasta a fost aplicată pentru a rezolva aceeași problemă menționată de instituțiile europene.
Sursă: bugetul.ro
Mai multe știri pe republikanews.ro.
Ne găsești pe pagina de Facebook RepublikaNews.