Secretarul de stat în Ministerul Muncii, Ciprian Văcaru (PSD) a declarat, marţi, despre cumulul pensie salariu că, în cele 30 de zile până când va intra în aplicare legea, persoana care cumulează şi pensia şi salariul va trebui să aleagă dacă va rămâne cu 15% din pensie plus salariul pe care îl obţine la locul de muncă, până la 70 de ani.
Ciprian Văcaru cumul pensie salariu reprezintă tema centrală a dezbaterii politice din ultimele zile, după ce secretarul de stat din Ministerul Muncii a explicat modul în care va funcționa noua legislație privind veniturile persoanelor aflate încă în activitate. Potrivit oficialului PSD, legea intră într-o perioadă de tranziție de 30 de zile, timp în care toate persoanele care primesc atât pensie, cât și salariu în instituții publice vor fi obligate să opteze pentru una dintre variantele prevăzute de noile reguli. Măsura urmărește, potrivit autorităților, eficientizarea cheltuielilor bugetare și restructurarea unor posturi din sistemul public, însă generează deja întrebări legate de aplicare și de eventualele efecte asupra pieței muncii.
Ce presupune concret noua reglementare
Ciprian Văcaru a explicat că, odată cu intrarea în vigoare a legii, angajații care cumulează pensia cu salariul vor avea două opțiuni: fie rămân în activitate până la vârsta de 70 de ani, beneficiind doar de 15% din pensia cuvenită pe perioada în care lucrează, fie renunță la activitate și rămân cu pensia integrală. După împlinirea vârstei de 70 de ani, valoarea pensiei revine la 100%.
Această formulă a fost gândită, spune secretarul de stat, pentru a evita concedierile masive din administrația publică și pentru a permite autorităților să gestioneze gradual restructurările necesare. Văcaru susține că măsura nu reprezintă o sancțiune, ci o opțiune care oferă predictibilitate atât pentru angajați, cât și pentru instituții.
Cum afectează legea actualii angajați care au și pensie, și salariu
Potrivit oficialului PSD, legea va genera „plecări voluntare”, întrucât o parte dintre angajații care cumulează pensia cu salariul vor prefera varianta retragerii din activitate în locul reducerii considerabile a pensiei. În același timp, alții ar putea alege să rămână la locul de muncă, mai ales dacă salariul este semnificativ mai mare decât pensia sau dacă posturile ocupate sunt greu de înlocuit într-un timp scurt.
Ciprian Văcaru cumul pensie salariu devine astfel o decizie individuală, care trebuie luată în termenul de 30 de zile, interval considerat suficient pentru ca fiecare persoană să își evalueze situația financiară, beneficiile pe termen lung și evoluția carierei.
Recalcularea pensiei și contribuțiile suplimentare
Una dintre clarificările importante aduse de secretarul de stat privește recalcularea pensiei. Chiar dacă o persoană rămâne cu doar 15% din pensia actuală pe perioada în care continuă să muncească, contribuțiile plătite în acei ani se adaugă la calculul final. Astfel, după vârsta de 70 de ani, pensia este reîntregită și recalculată, ținând cont de anii lucrați suplimentar.
Această prevedere face parte din structura legislației aplicate deja în cazul magistraților, categorie care are un regim special al cumulului pensie-salariu. Văcaru a precizat că modelul a fost adaptat pentru întreg sistemul public, însă fără a elimina drepturile constituționale ale persoanelor vizate.
Riscul de neconstituționalitate
Oficialul PSD a vorbit și despre posibilitatea ca această reglementare să fie contestată la Curtea Constituțională. El a amintit că, în trecut, au existat proiecte similare care nu au trecut testul constituțional, în special din cauza modului în care limitau dreptul la pensie sau dreptul la muncă.
Ciprian Văcaru atrage atenția că analiza Curții se va concentra pe două aspecte: forma legislativă aleasă — ordonanță de urgență sau lege adoptată în Parlament — și impactul asupra celor două drepturi fundamentale. Dacă măsura este considerată o îngrădire disproporționată, există riscul ca aceasta să fie respinsă.
Cu toate acestea, Văcaru afirmă că Ministerul Muncii a ținut cont de precedente și că formularea actuală încearcă să respecte limitele constituționale.
Cum explică Ministerul Muncii nevoia acestei reforme
Ciprian Văcaru a menționat că reforma nu urmărește concedieri în masă, ci eficientizarea cheltuielilor și o mai bună organizare a administrației locale și centrale. Instituțiile vor putea decide dacă preferă reducerea de personal sau alte măsuri de diminuare a cheltuielilor, în funcție de necesitățile proprii.
El susține că actualul sistem este inechitabil și generează cheltuieli redundante, iar schimbarea este necesară pentru a asigura sustenabilitatea bugetului public pe termen lung.
Ce urmează după intrarea în vigoare a legii
După perioada de 30 de zile, persoanele care nu declară opțiunea aleasă vor fi încadrate automat în una dintre cele două variante prevăzute de lege, procedură care urmează să fie stabilită prin norme de aplicare. Instituțiile publice vor trebui, la rândul lor, să raporteze numărul de angajați care cumulează pensia cu salariul și să facă ajustările necesare.
În perioada următoare sunt așteptate reacții din partea sindicatelor, a organizațiilor de pensionari și a instituțiilor publice, care vor trebui să se adapteze la noul cadru legislativ.
Mai multe știri pe republikanews.ro.
Ne găsești pe pagina de Facebook RepublikaNews.
