Studiul realizat de Centrul de Formare Profesională APSAP pune în evidență impactul semnificativ al epuizării și burnout-ului în rândul angajaților din România. Patru din zece angajați care lucrează în ture se simt mereu epuizați, iar aproape două treimi dintre cei care locuiesc cu alte persoane resimt aceleași simptome de oboseală constantă.
Conform studiului, femeile sunt mai susceptibile la burnout comparativ cu bărbații, iar angajații care efectuează activități repetitive fără stimulare mentală sunt mult mai expuși la epuizare decât cei care desfășoară activități creative.
Organizația Mondială a Sănătății (OMS) recunoaște burnout-ul ca o problemă asociată muncii, iar în unele țări, precum Olanda, angajații diagnosticați cu epuizare pot beneficia de concediu medical până la 104 săptămâni. În România, deși burnout-ul nu este încă recunoscut ca boală oficială, există o dezbatere în Senat pentru a introduce concediul medical pentru această afecțiune. Efectele burnout-ului includ probleme de sănătate grave, precum afecțiuni cardiovasculare și tulburări de imunitate, iar cercetările subliniază necesitatea implementării unor politici de susținere a angajaților.
Printre măsurile recomandate pentru prevenirea burnout-ului se numără flexibilizarea programului de lucru, asigurarea unui spațiu pentru relaxare la locul de muncă și introducerea unor programe de asistență psihologică. Aceste măsuri ar putea ajuta la reducerea impactului burnout-ului asupra sănătății și productivității angajaților.
Mai multe știri pe republikanews.ro.
Ne găsești pe pagina de Facebook RepublikaNews