Angajatorii se confruntă cu o provocare semnificativă în ceea ce privește lipsa de forță de muncă, indiferent dacă sunt în căutarea angajaților cu înaltă calificare sau a lucrătorilor cu calificare medie, denumiți adesea „blue collar”
Lipsa de forță de muncă constituie o provocare pentru angajatori, indiferent dacă sunt în căutare de angajați cu înaltă calificare sau de muncitori cu calificare medie, cunoscuți ca „blue collar”. Aceasta a fost una dintre constatările evenimentului HR Investors Summit, organizat de Adecco România, Camera de Comerț România – Elveția și Invest România.
Adelina Dabu, membră a Global Shapers București, a subliniat importanța includerii tinerilor care nu sunt încă implicați în piața muncii sau în procesul educațional: „Tinerii cu diferite niveluri de educație reprezintă o resursă valoroasă și ar trebui să ne orientăm către aceștia. Adesea, când vorbim despre locuri de muncă în domeniul sustenabilității, ne gândim la angajații de tip „white collar”, specialiști în sustenabilitate, ceea ce este important. Cu toate acestea, nu trebuie să uităm de angajații de tip „blue collar” cu calificare medie, care au competențe de bază, cum ar fi abilitățile de reparare.”
Această abordare poate contribui la acoperirea diverselor nevoi de forță de muncă și la gestionarea problemei lipsei de angajați în diferite sectoare.
Mai multe știri pe republikanews.ro.
Ne găsești pe pagina de Facebook RepublikaNews.