8 zile pe lună de muncă de acasă pentru o anumită categorie de cetățeni! Legea intră în vigoare O nouă facilitate importantă pentru părinții care au copii cu dizabilități devine realitate: 8 zile pe lună de muncă de acasă au fost oficial aprobate prin lege, oferind angajaților posibilitatea de a-și organiza programul profesional astfel încât să poată acorda mai multă atenție copiilor lor. Legea a fost promulgată joi, 9 octombrie 2025, de președintele Nicușor Dan, și completează Codul muncii, prin modificarea articolului 118¹ din Legea nr. 53/2003, oferind astfel un sprijin concret familiilor care au copii cu nevoi speciale.
8 zile pe lună de muncă de acasă – cine beneficiază și cum
Conform legii, salariații care au în întreținere copii cu vârsta de până la 18 ani, încadrați într-un grad de handicap, pot solicita 8 zile pe lună de muncă de acasă, fie în regim de telemuncă, fie la domiciliu. Această prevedere vine ca o excepție de la regulile generale ale Codului muncii, recunoscând provocările speciale cu care se confruntă părinții acestor copii. Accesul la zilele de muncă la distanță este condiționat de natura activității desfășurate, astfel încât să nu afecteze funcționarea instituției sau companiei respective.
Mai mult, pentru părinții care au în întreținere doi sau mai mulți copii încadrați în grad de handicap, legea prevede acordarea a două zile suplimentare pe lună pentru fiecare copil în plus. Aceeași regulă se aplică și pentru salariații care au gemeni, tripleți sau mai mulți copii, până la vârsta de 18 ani. Cererea pentru beneficii trebuie însoțită, după caz, de certificatul de încadrare al copilului în grad de handicap, emis conform legislației în vigoare.
Impactul emoțional și practic al noii legi
Această lege nu este doar un text legislativ, ci o adevărată gură de oxigen pentru părinții care se confruntă zilnic cu provocări complexe. Pentru mulți dintre aceștia, a avea 8 zile pe lună de muncă de acasă înseamnă posibilitatea de a fi alături de copii în momentele critice, de a gestiona tratamentele medicale și terapiile specializate și de a organiza activitățile zilnice fără a pune presiune excesivă pe familie.
Mai mulți specialiști în resurse umane și reprezentanți ai organizațiilor de protecție a drepturilor persoanelor cu dizabilități au salutat măsura, subliniind că flexibilitatea programului de muncă reduce stresul parental și poate crește productivitatea și implicarea angajatului. „Este un pas important spre o societate mai empatică și mai responsabilă”, au afirmat aceștia.
Legea completează cadrul legal existent și protejează familiile
Prin această modificare a Codului muncii, România oferă părinților de copii cu dizabilități un sprijin concret și legal, contribuind la echilibrul între viața profesională și cea familială. Salariații care doresc să beneficieze de 8 zile pe lună de muncă de acasă trebuie să depună cererea însoțită de documentele justificative, iar angajatorii sunt obligați să respecte drepturile prevăzute de lege, cu excepția situațiilor în care activitatea nu permite telemunca.
Legea 81/2018 privind telemunca, completată acum prin Codul muncii, oferă cadrul legal pentru ca angajații să își poată desfășura activitatea de acasă fără a fi penalizați, în condiții de siguranță și respect pentru muncă. Această prevedere legislativă creează, astfel, un precedent de flexibilitate reală, recunoscând dificultățile suplimentare ale familiilor care au copii cu nevoi speciale.
Astfel, părinții pot răsufla ușurați, știind că dreptul la muncă și cel de a fi alături de copilul cu handicap pot coexista armonios. Această lege demonstrează că politica publică poate fi adaptată nevoilor reale ale cetățenilor, iar 8 zile pe lună de muncă de acasă reprezintă un pas important spre o societate mai incluzivă și mai umană.
Mai multe știri pe republikanews.ro.
Ne găsești pe pagina de Facebook RepublikaNews.
